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Guide de l’employeur

Management participatif

Faire participer les acteurs à leur propre destin, à la prise de décisions, permet d’obtenir de meilleurs résultats, ceux-ci dus notamment à une « dynamique de groupe » et à la mobilisation de « l’intelligence collective ». Pourtant des échecs sont patents.

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Qualité de vie au travail : identifiable, mesurable ?

L’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) a-t-elle un impact sur la qualité du travail rendu ? Peut-on la mesurer ? Généralement si les niveaux de performance du travail sont mesurés en termes positifs – toujours plus ou mieux – (financiers, satisfaction des usagers…) La Qualité de Vie au Travail (QVT) est plus généralement abordée par la négative : coûts des risques psychosociaux, du stress, de...

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Handicapés? Recruter? Intégrer?

La situation des personnes handicapées est très variable selon le handicap qu’ils portent. Ce n’est pas la même chose d’être atteint de trisomie 21 que de ne pas pouvoir se servir d’un bras manquant. Pourtant dès que l’on pense « handicap », on imagine souvent la chaise roulante et encombrante. En matière de droit du travail, là aussi, la personne en situation de handicap est traitée systématiquement comme ayant « une...

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Compte Personnel de Formation

Article L6323-1 à L 6323-23 du CdT : Le DIF est abrogé à compter du 1er janvier 2015. Le Compte Personnel de Formation est ouvert dès l’entrée sur le marché du travail à toute personne ayant au moins 16 ans (dérogation à 15 ans pour les apprentis).  Les droits acquis sont entièrement transférables d’une entreprise à l’autre. Le compte est crédité de 24 heures par année de travail à temps complet jusqu’à l’acquisition...

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Travailler le dimanche

Article L3132-3 du code du travail : « Dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Mais lorsqu’une activité, même exceptionnelle, se déroule un dimanche, puis-je tout de même faire travailler les salariés ?  Hé bien ce n’est pas si simple.  Le salarié ne peut refuser de travailler le dimanche principalement dans le secteur marchand : le commerce de détail alimentaire, et tout commerce de...

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Quelle est la durée légale du travail ?

Les 35 heures hebdomadaires n’ont rien d’obligatoire : c’est le curseur qui indique le déclenchement des heures supplémentaires (au-dessus) et du temps partiel (en-dessous). La première question à se poser est : qu’est-ce qui est compté dans le temps de travail ? « La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir...

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Qui est l’employeur?

Le Président ?  Le Conseil d’Administration ? Quelqu’un d’autre ? Aucune de ces personnes.  L’employeur est l’association elle-même, personne morale. Les autres personnes en sont les représentants en fonction des mandats qui leur ont été donnés. C’est un « raccourci linguistique » de considérer que l’employeur est une personne physique quand l’embauche est faite par la personne...

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Comment faire adhérer les salariés aux valeurs de l’association?

Mais vous ne pouvez pas!  Il est impossible de faire adhérer quelqu’un à des valeurs qu’il ne possède pas. D’un autre côté il serait parfaitement illégal de discriminer quelqu’un sur la base de ses propres valeurs, que ce soit au moment de l’embauche, que ce soit en cours de contrat. Alors comment faire ? Exiger des comportements! On ne met pas en cause les valeurs. Si les valeurs de cette personne l’empêchent d’avoir un...

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Recruter

Moment crucial : ne pas se tromper. Quelles informations ai-je le droit de demander ? Les informations demandées sous quelque forme que ce soit, au candidat  à un emploi ont pour unique finalité d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé. Elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles du candidat (çà c’est la loi – article...

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